Prestiamo particolare attenzione all’aggiornamento tecnico normativo e allo sviluppo professionale delle nostre persone. Annualmente con il coordinamento delle Risorse Umane predisponiamo un Piano Formativo che raccoglie i fabbisogni espressi da ciascuna Unità Organizzativa.

Vogliamo che ciascuno possa accrescere le proprie competenze. Per questo ogni funzione ha il compito di gestire programmi formativi utili a colmare il gap fra le attuali competenze e conoscenze e i compiti, gli incarichi e i processi da gestire. 

Le Risorse Umane e la funziona Qualità, Ambiente e Sicurezza, ma non solo, promuovono iniziative di formazione trasversale, con particolare attenzione alla sicurezza sul lavoro, allo sviluppo della leadership, ai temi legati a Sostenibilità, Diversità e Inclusione.

Sono attivi percorsi formativi specifici per aree e ruoli diversi anche attraverso la formazione a distanza, grazie al  sistema di e-learning aziendale Moodle. 

Ognuno può avere un ruolo attivo nella formazione, propria e altrui:

- proponendo al proprio responsabile interventi formativi su temi specifici

- chiedendo chiarimenti al proprio responsabile o a HR sui percorsi già attivi

- esaminando i corsi aziendali già on line e candidarsi a partecipare

- partecipando con attenzione ai corsi, curando la registrazione e fornendo riscontri

- creando materiale formativo e favorirne la diffusione ai colleghi 

La nostra strategia dei processi di apprendimento

La nostra strategia è finalizzata ad accrescere le competenze di ogni persona in armonia con la People strategy. Ogni funzione  ha il compito di gestire idonei programmi di formazione per colmare il gap di conoscenze e competenze rispetto a compiti, incarichi e processi da gestire nell’anno. Inoltre, la Funzione Risorse Umane e Sistemi e la funzione Qualità, Ambiente e Sicurezza, hanno il compito di promuovere iniziative di formazione trasversale. Attenzione specifica è rivolta alla sicurezza sul lavoro e alle competenze digitali, al Modello di Leadership, alla sensibilizzazione su Sostenibilità, Inclusione e Diversità. Sono attivi percorsi formativi specifici per aree e ruoli diversi anche attraverso la formazione a distanza, grazie al  sistema di e-learning aziendale Moodle. il Learning Management System open source più diffuso al mondo. Moodle è un ambiente d'apprendimento (Virtual Learning Environment) che consente, in modo estremamente agevole, di progettare, amministrare, supportare e diffondere la formazione con le tecnologie. Promuoviamo il Social Learning, per garantire formazione collettiva attraverso l’osservazione diretta con uso di canali remoti e social.

Ciascun collega ha inoltre un ruolo attivo nel proprio processo formativo, può infatti:

• proporre al proprio responsabile interventi formativi su tematiche e competenze che ritiene rilevanti per la propria crescita professionale;
• attivarsi con il proprio responsabile o con la funzione Risorse umane per chiarimenti sui percorsi di formazione attivi in azienda;
• esaminare proposte formative pubblicate dall’azienda o accessibili online  e, in caso di utilità, proporre la propria partecipazione;
• partecipare con cura e attenzione ai programmi formativi, curare la registrazione della formazione e alimentare riscontri dove richiesto;
• creare materiale formativo e favorirne la diffusione ai colleghi (ad es. Piano Digital Learning).